Assédio Moral, desconto de atrasos provocados pela empresa, falta de acessibilidade são algumas entre várias reclamações apontadas pelos funcionários
Após uma série de denúncias realizadas pelos trabalhadores, o Sindicato irá CONVOCAR a empresa a solucionar um a um, caso contrário, todos devem se mobilizar. “Nós conseguimos nossos direitos com o apoio do Sindicato mas principalmente com a força dos trabalhadores. Vamos ver o que a empresa responde, caso não tome as providências necessárias, vamos todos nos unir pra forçá-los a resolver”, afirma o presidente José Francisco Salvino – Buiú.
VEJA AQUI O QUE OS TRABALHADORES ESTÃO RECLAMANDO
1- ADICIONAL NOTURNO IRREGULAR
Trabalhadores do 3º turno reivindicam o adicional noturno em seus horários pois a empresa paga somente até as 5h da manhã, sendo que eles saem às 6h30. “Nós entendemos aqui no Sindicato que eles devem receber o adicional noturno por todo o período trabalhado, pois a legislação trabalhista é clara quanto a isto e, se preciso, iremos acionar nosso departamento jurídico como já fizemos em outras empresas com sucesso”.
2- FÉRIAS SEM AVISO
Segundo a convenção coletiva do trabalhador e a CLT, a empresa deverá avisar com 30 dias de antecedência quando decidir dar férias ao funcionário. Entretanto não é isso que está acontecendo. “Estamos vendo alguns casos que a empresa está forçando o trabalhador a sair de férias em cima da hora, o que não dá tempo para a pessoa se programar e está completamente fora do que obriga a legislação”, afirma Buiú.
3- HORÁRIO DE CAFÉ DO 3º TURNO
Como é sabido, o terceiro turno tem horário de 15 minutos de pausa para café. Entretanto, o local onde está instalado o ponto de controle de entrada e saída e o local do café são distantes, o que faz o funcionário perder entre 2 a 3 minutos para chegar ao local, perdendo então de 4 a 7 minutos somente no percurso. “Desta forma o horário acaba sendo compactado demais, não dando ao trabalhador o efetivo descanso que o horário prevê. Pelo que percebemos, os pontos eletrônicos da empresa estão mal posicionados, ocasionando desconto por atrasos e perda do tempo de descanso dos trabalhadores, o que precisa ser revisto imediatamente”.
4- ASSÉDIO MORAL É CRIME!
Trabalhadoras do 1º turno têm se queixado constantemente do comportamento agressivo de uma certa Supervisora de Segurança. Conforme elas relatam, a supervisora tem se portado de forma agressiva com elas, adentrando nos vestiários aos gritos, ameaçando no refeitório, o que tem gerado o medo e insegurança, e por consequência, o desempenho das trabalhadoras em seus setores. “O Sindicato vê isso claramente como Assédio Moral e lembra a empresa e aos trabalhadores que é crime. Iremos cessar isto o quanto antes, este tipo de comportamento não se pode permitir”.
5- PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário
O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa. Sabemos que, apesar de ser OBRIGAÇÃO da empresa, o mesmo não tem sido emitido e o trabalhador poderá ter uma série de problemas a partir disto. O PPP é essencial ao trabalhador pois serve para comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial.
6- DETECTOR DE METAIS
Recentemente a empresa implantou um novo sistema detector de metais, chamado de “portal” mas que, conforme instalado, vem ocasionando uma série de problemas com os trabalhadores, principalmente o desconto injusto de atrasos ocasionados pelo próprio sistema. O problema central tem acontecido entre as trocas de turno, quando um grande volume de trabalhadores sai durante a entrada de outros. Desta forma, quando o sistema apita (quase sempre injustamente por conta de próteses, pinos cirúrgicos ou outros metais que a pessoa possa estar carregando), ocasiona-se um atraso na entrada dos que aguardam para poder bater o ponto. Como se não bastasse, o atraso cometido pelo sistema da própria empresa ainda é descontado dos trabalhadores. “Às vezes por causa deste controle atrasamos alguns minutos e, ainda que eles tenham orientado a preenchermos um formulário para justificar o atraso, eles descontam de nosso pagamento”, afirma um trabalhador.
O Sindicato irá intervir para que a empresa reposicione o sistema de segurança, o cartão de ponto ou ambos, ou aceite sem descontar em folha as justificativas apontadas pelos trabalhadores. “Não podemos aceitar um absurdo destes, não somos contra o controle de entrada /saída com detector de metais, mas descontar o atraso na folha de pagamento dos trabalhadores é inaceitável”, afirma o presidente.
7- ACESSIBILIDADE ZERO
Neste mesmo detector não há acessibilidade para cadeirantes ou pessoas portadoras de deficiência física. “Existem trabalhadores que se locomovem com muletas e cadeira de rodas, dependendo que os demais trabalhadores precisem auxiliá-los a passar pelo portal”, afirma o presidente. “Além do constrangimento a ele está causando transtornos aos demais trabalhadores, algo que tem de ser solucionado de imediato”.
MOBILIZAÇÃO JÁ! – A Pauta de Reivindicações foi enviada e nesta hora é mais do que importante a união dos trabalhadores. “Todos devem se mobilizar para que possamos conquistar nossos direitos e coibir os abusos que estão ocorrendo dentro da empresa. Companheiros, vamos à luta!”, afirma Buiú.
(Fonte: Assecom SindMetal)
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